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第703章 誰當廠長

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萬明光立刻響應,“三級都有股份,責任共擔、利益共享,企業也好向上爭取項目資金,這個格局更穩、更長遠。”

地區從來就沒有獨吞的機會,現在省裏發話,他們能分一杯羹就很滿意了,而且只要廠子不搬走,就業、配套等等都能繼續留在南山地區,對他們而言都是好事。

曾學明有點不太滿意,原本是想着直接收歸省裏來着,不過縣裏成立的企業,哪怕是省裏也不能強行收走,總歸還是要考慮地方上的利益。

現在三方一起持股,倒也不失爲一個妥當的解決方案,於是謹慎地表態,“地區這個思路很務實,只要有利於企業發展,有利於全省佈局,多方參與、共同組建是可以研究的。

總歸一個意思,這事兒得省裏主導,也沒否決地區的入股。

“既然大方向已經定了,剩下的事情咱們可以慢慢聊!”羅志勝鬆了一口氣,這個方案對縣裏還是比較有利的,繼續保留股份就能分紅,以後精粉廠利潤上去了,縣裏的財政情況也能好看一些,而且也不影響縣裏繼續擴種魔

芋,只要縣裏的股份還在,他們種出來的魔芋就能賣出去。

“那接下來就先對精粉廠的價值進行評估,然後再討論股份分配的事。”曾學明這次來,能談下大方向就可以了,細節問題不適合現在就聊,慢慢來也不遲。

一般來講,都是下面的人先談,就算談的吵起來也不傷和氣,領導在後面指示就行,他們親自談,沒談好可就不好轉彎了,等談的差不多,他們再出來拍板。

“那今天的會就開到這兒?大家先回去休息,明天我們再陪領導一起下鄉考察,現在正是魔芋收穫季節,剛好可以看看老百姓挖魔芋、賣魔芋的場景!”羅志勝心頭的弦崩了一天,現在總算是可以緩緩了。

“不急!”曾學明擺擺手,“剛纔說了三方持股的事,企業級別還沒定呢!”

“年創匯超過四百萬美元的企業,到現在還是副科級,這級別也太低了,很多工作不好開展,肯定要往上提一提!”

“哈哈!這確實是,其實縣裏已經寫好了申請,準備明年就交給地區,先提正科級,等過兩年再提副處級!”羅志勝重新繃起的弦又鬆了下來,這可是好事,沒啥需要擔心的。

“才正科?還得等到明年?太低了!也太慢了!”曾學明可看不上這麼低的級別。

“原先沒辦法,精粉廠成立的時間還短,要滿足連續兩年盈利的硬指標,就只能等明年,這可不是縣裏和地區不積極!”萬明光笑着解釋了一句。

“常規操作是這樣,但也可以破格提拔麼!”縣裏沒這個權限,地區不好操作,省裏就沒這個顧慮了,曾學明大手一揮,“精粉廠現在也算是咱們全省農業領域的龍頭企業,馬上又要轉爲三級持股,那麼在企業級別上,步子完

全可以邁得再大些!”

“前幾天我和省裏、廳裏幾位領導討論,大家一致決定,以豐陽縣精粉廠現在的業績,完全可以直接破格提拔爲正處級企業!”

“四百多萬美元的創匯能力,而且是每年都有可能達到四百萬美元以上,就算破格提拔爲正處級,也沒人敢說閒話!誰要是不服氣,有本事也給省裏創匯四百萬啊?”

實際上別說四百萬了,就算是二百萬,只要有企業能做到,省裏面肯定不吝惜一個正處級企業的名額,全省這麼多正處級企業,能創匯二百萬美元的又有幾個?好些副廳級企業都做不到。

“哈哈,謝謝省裏的支持!”羅志勝、路和生、萬明光等人大喜過望,本地新增一個正處級企業,他們臉上也有光,而且這可是實打實的政績。

但很快,大家又爲難起來,一般來說,企業級別上去了,領導班子級別也會跟着提,而且這跟黨政機構的級別還不一樣,是允許跨級提的。

也就是說要是原管理層不動,吳偉明依舊保留職位,那等三方入股、企業升格流程走完,他就能一躍從副科級跳到正處級,短短幾個月就走完絕大多數幹部一輩子都走不完的路。

然而大家都很清楚吳偉明的能力,他可扛不起這副擔子,要不是王延光一直把握着精粉廠發展的大方向,並在關鍵節點親自駐廠主持工作,以他的本事,怕是早就鬧出一堆問題了。

縣裏、地方幾位領導馬上警惕起來,省裏該不是要藉着這個機會利用人事安排奪走企業的控制權吧?這可不能答應!

誰都知道股份是一回事,控制權又是另外一回事,要是縣裏、地區只有股份,企業負責人換成省裏空降過來的,等他們控制了企業,還會繼續維護縣裏、地區的利益麼?

這可不好說,就算到時候有各種條文規定,只要控制權在人家手上,也有的是辦法迴避。

比如縣裏正等着企業的分紅給全縣幹部發工資呢,人家來一句明年要擴建廠房、引進新設備,今年的分紅就少分點,那縣裏可就難受了。

所以就算吳偉明無法勝任要換人,那也得換個縣裏、地區都能接受的人選,不能完全由省裏說了算,羅志勝和萬明光交換了個眼神,很快達成一致。

“好,那我就讓他們重新整理材料,儘快完成企業升格的準備工作!至於剩下的細節問題,就先讓他們談着。”既然一時間不知道咋解決,那就先不談了,下來趕緊抽空商量。

“嗯,只要大方向一定,剩下的問題都好解決!慢慢談總能談出一個大家都滿意的結果!”曾學明也沒有繼續糾纏,因爲這件事有點突然,省裏也沒找到合適的幹部,他們也得先回去篩選人才。

這可是一家正處於蓬勃發展期的潛力企業,省裏面想方設法摻和進來,可不是爲了把企業搞垮的,必須挑選一個既有能力,又能讓三方都接受的廠長,這樣企業才能繼續順利發展。

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